Archives de catégorie : CHSCT

Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail.

Ce comité, est le lieu d’amélioration des conditions de travail. 7 représentants du personnel y siège et il n’y a qu’eux qui ont voix délibérative. Ils peuvent émettre des avis et préconisation qui engage la responsabilité du Recteur s’il ne les suit pas et qu’un malheur survient alors que le risque aura été pointé.

CHSCTA du 22 septembre : beaucoup de questions et peu de réponses.

Le CHSCTA du 22 septembre n’a pas réellement permis d’avancer sur les questions portées par les représentants FSU.

Voici un résumé des échanges sur certains points

* Masques

Nous sommes intervenus globalement sur la qualité des masques et rappelés que seul le masque FFP2 était un masque de protection individuel. Les autres sont des masques de protection collective. Continuer la lecture de CHSCTA du 22 septembre : beaucoup de questions et peu de réponses.

CHSCTA de rentrée : une irresponsabilité coupable !

A quelques heures des réunions de pré-rentrée, le CHSCT Académique s’est enfin tenu vendredi 28 août en fin d’après-midi. Cela témoigne de la précipitation dans laquelle s’effectue cette rentrée qu’il aurait pourtant fallu préparer dès le mois d’avril en tenant compte d’une probable reprise épidémique.
Madame la rectrice, dans la droite ligne du ministre, a voulu se montrer rassurante et faire croire que nous étions prêts alors que tout tend à prouver le contraire. En effet, alors que les chiffres de l’épidémie sont en forte hausse depuis plusieurs jours, il n’est plus prévu d’empêcher le brassage des élèves, notamment dans les lycées où la réforme a dynamité le groupe classe. Tout cela compliquera considérablement le traçage des cas contacts en cas de contamination.

GESTION DES CAS COVID

A ce propos, les consignes sont on ne peut plus floues en ce qui concerne la gestion d’une suspicion d’un cas de Covid chez les élèves. Le rectorat se repose évidemment en grande partie sur l’ARS et répond que ce sera traité au cas par cas, là où les équipes auraient besoin d’un cadre clair. A nos questions sur les informations à donner aux familles pour éviter les rumeurs en cas de suspicion, là encore, aucune réponse n’a été apportée, renvoyant au local la gestion de situations pourtant très angoissantes pour les enseignants et les parents d’élèves.

JOUR DE CARENCE RÉTABLI

Les élus de la FSU ont de nouveau largement dénoncé l’application du jour de carence qui pousse les agents à aller travailler, alors même qu’ils pourraient présenter des symptômes du Covid. Au contraire, il est de la responsabilité de l’administration, pour éviter la propagation du virus, de permettre à chacun de s’isoler dès l’apparition de symptômes avec le maintien intégral de la rémunération.

PERSONNELS VULNÉRABLES

La FSU a également alerté sur la situation des personnels vulnérables, sommés de retourner en présentiel malgré les risques pour leur santé. Des masques particuliers (chirurgicaux de type 2) seraient en cours d’acheminement pour protéger davantage ces personnels, mais cela ne pourra suffire à garantir leur santé : ces masque n’étant pas considérés comme des équipements de protection individuels dans la règlementation du travail. L’administration ne prévoit pas d’autre solution qu’un arrêt maladie ordinaire, entraînant une perte salaire : un jour de carence et la moitié de la rémunération au delà de trois mois d’arrêt ! Les élus de la FSU dénoncent ce recours au congé maladie et ont revendiqué des autorisations spéciales d’absence pour des personnels qui ne sont pas malades mais vunérables et ont demandé que des modalités de télétravail soient envisagées pour ces agents.

GARDE D’ENFANTS

La situation des personnels qui seraient amenés à garder leurs enfants, si l’établissement de leurs enfants serait amené à fermer ou ne faire cours qu’à mi-temps, n’a pas plus été pensée. La rectrice est dans l’attente de consignes ministérielles sur ces cas.

NETTOYAGE ET MATÉRIEL PARTAGÉ

La question du nettoyage en général et du matériel partagé est considérablement allégée dans le nouveau protocole. Tout repose désormais sur le port du masque et le lavage régulier des mains – difficilement envisageable au vu du nombre de lavabos disponibles dans les établissements scolaires !
Les spécificités de certaines disciplines (EPS, Arts Plastiques, Education Musicale, Sciences) n’ont pas été pensées, et la responsabilité est renvoyée au local, laissant chaque enseignant se débrouiller avec ses angoisses et son bon sens.

PORT DU MASQUE

En réalité, le protocole sanitaire se résume presque exclusivement à la généralisation du port du masque, pour tout et tout le temps. Madame la Rectrice et ses secrétaires généraux, qui retiraient systématiquement leurs masques avant chacune de leurs interventions, ont pourtant parfaitement illustré la difficulté que représente cette contrainte dans notre métier qui consiste essentiellement à parler… Pour les élèves comme pour les enseignants et l’ensemble des agents, le port du masque de 7h30 à 18h s’annonce donc très éprouvant ! En plus d’être un frein à la communication, à l’échange et à la participation des élèves, le masque risque d’engendrer des tensions supplémentaires, notamment au moment des récréations où bon nombre d’élèves seront tentés de l’enlever…
Les élus de la FSU ont par conséquent pointé les manques de personnels, particulièrement criants dans ce contexte. Il faut plus que jamais recruter des enseignants et des personnels de vie scolaire pour accompagner les élèves dans cette rentrée particulière !

La FSU a conclu ce CHSCT en regrettant que les personnels de l’Education Nationale aient dû attendre le vendredi 28 août pour avoir enfin quelques éléments de réponse à leurs inquiétudes légitimes. Au contraire, la rentrée aurait dû être préparée et anticipée, comme le demande la FSU depuis le mois d’avril. Cette précipitation et cette improvisation se font, une nouvelle fois, au détriment des personnels et des élèves, en jouant avec leur santé. L’administration croyait au miracle, espérant tout l’été que l’épidémie s’éteindrait. Il n’en est rien ! La responsabilité de l’administration sera lourde à l’égard de ses personnels et des élèves, et donc de la circulation du virus dans toute la société.

#11mai : Que faire si le protocole sanitaire n’est pas respecté dans mon école ou établissement ?

Que faire si le protocole sanitaire n’est pas respecté dans mon école ou établissement ? C’est bien la question qui va se poser dès le 11 mai. Voici une procédure que la FSU vous propose pour que vous et nos militants puissiez agir rapidement et le plus efficacement. Continuer la lecture de #11mai : Que faire si le protocole sanitaire n’est pas respecté dans mon école ou établissement ?

#11 mai : Projets de protocole sanitaires, saisie des médecins du personnel …

Plusieurs infos importantes sont parues sur les sites de la FSU de l’Académie.

Les projets de protocoles sanitaires sont consultables ici. Les représentants des CHSCT devront être consultés sur ces projets et feront out pour les améliorer à défaut d’annuler cette reprise.

Si vous pensez faire partie des personnels à risques face au Covid19, vous trouverez ici une procédure pour saisir le médecin des personnels.

Coronavirus : la mobilisation de tous les personnels doit être reconnue, rien ne doit les mettre en danger.

Compte-rendu du CHSCTA du 17 mars 2020.

Caen le 17 mars 2020

Télétravail pour tou·te·s :

Suite aux dernières annonces du président de la république concernant le renforcement des mesures de protection de la population face à la progression du COVID-19, la Rectrice de l’académie de Normandie a envoyé, ce jour, une lettre à l’ensemble des personnels de l’académie avec des dispositions extrêmement claires. Il est à souligner que ce courrier prend largement en compte les échanges permanents qui ont eu lieu depuis le dernier CHSCTA et particulièrement depuis ce weekend entre les représentant.es de la FSU et les différents niveaux de décision ministérielles et académiques afin de préserver les conditions de travail et la santé des agent·es.

La nécessité de protection des personnels y est réaffirmée. Le travail à domicile est la règle.

 

Garde d’enfant de soignants uniquement sur volontariat :

Le dernier point qui posait encore réellement problème concernait l’organisation de l’accueil des enfants des personnels de santé dans le premier degré. Là encore les choses sont désormais claires et assurent la nécessaire solidarité en direction de ces personnels. L’encadrement des élèves relevant de ce dispositif doit se faire sur l’unique base du volontariat autour de pôles.

Cette garde d’enfants a été évoqué lors du CHSCTA extraordinaire qui s’est tenu aujourd’hui en visio-conférence. Les secrétaires du CHSCTA de Caen et de Rouen ont souligné à nouveau l’impérieuse nécessité de doter les personnels volontaires de l’éducation nationale d’équipements individuels de protection allant au-delà des simples gestes barrière compte-tenu du caractère particulier d’une garde d’enfant. Il a été confirmé par les autorités rectorales que ces dispositions étaient actuellement discutées entre Madame la Rectrice et le ministère.

Un avis a été déposé par les représentant.es de la FSU allant dans ce sens.

 

Continuité des rémunérations :

Par ailleurs nous avons eu l’assurance qu’il y aura continuité de la rémunération de tous les personnels et tout particulièrement des contractuels, AESH et AED pendant toute cette période.

 

Mutations intra :

Par ailleurs concernant les gestions des carrières, à ce jour certaines commissions paritaires et groupes de travails sont reportées.

Pour le second degré, le calendrier initial des opérations du mouvement intra est quant à lui maintenu même s’il peut varier dans les jours à venir selon les difficultés rencontrées par les services ou les personnels. Les personnels pourront remonter directement par mail, sans se déplacer dans leurs établissements, leur confirmation de demande de mutation et les pièces justificatives qu’ils recevront par courriel.

Face à toute difficulté éventuellement rencontrée avec les niveaux de décision intermédiaires (Chef d’établissements, DASEN, IEN…) la FSU et ses syndicats nationaux appellent l’ensemble des personnels à s’appuyer sur le courrier de la rectrice et à nous remonter tout problème persistant.

La FSU et ses syndicats nationaux, sur tous ces sujets, vous invitent à consulter régulièrement leurs différents sites et à les contacter si besoin.

1er degré :
SNUipp-FSU Calvados
SNUipp-FSU Manche
SNUipp-FSU Orne

Enseignement pro :
SNUEP-FSU Caen

Education physique et sportive :
SNEP-FSU Caen

2nd degré :
SNES-FSU Caen

Administratifs :
SNASUB-FSU Caen

FSU départementales :
FSU du Calvados
FSU de la Manche
FSU de l’Orne

Sébastien Beorchia, secrétaire du CHSCTA de Caen.