CHSCTA du 22 septembre : beaucoup de questions et peu de réponses.

Le CHSCTA du 22 septembre n’a pas réellement permis d’avancer sur les questions portées par les représentants FSU.

Voici un résumé des échanges sur certains points

* Masques

Nous sommes intervenus globalement sur la qualité des masques et rappelés que seul le masque FFP2 était un masque de protection individuel. Les autres sont des masques de protection collective. Continuer la lecture de CHSCTA du 22 septembre : beaucoup de questions et peu de réponses.

Crise sanitaire : sommes-nous véritablement protégé au travail ?

Redéfinition des personnes vulnérables : « Ce passage de onze à quatre critères, c’est une décision purement financière qui n’est pas basée sur des critères médicaux » J-D Dewitte, médecin du travail et pdt de la Société française de médecine du travail.

Lien vers l’article de la revue “Santé au travail”.

A la lecture de ce type d’articles, la réelle protection des personnels au travail est une question qui peut se poser.

Stage AESH

La FSU organise un stage académique en direction des AESH.

STAGE AESH
Jeudi 28 janvier 2021
9h – 16h30
Maison des syndicats
12, rue du Colonel Rémy
Caen

Pensez à vous y inscrire au plus tard un mois avant le stage, soit à la veille des vacances de Noël, pour pouvoir en bénéficier.
Les modalités d’inscription sont décrites dans le document ci-dessous. Continuer la lecture de Stage AESH

CHSCTA de rentrée : une irresponsabilité coupable !

A quelques heures des réunions de pré-rentrée, le CHSCT Académique s’est enfin tenu vendredi 28 août en fin d’après-midi. Cela témoigne de la précipitation dans laquelle s’effectue cette rentrée qu’il aurait pourtant fallu préparer dès le mois d’avril en tenant compte d’une probable reprise épidémique.
Madame la rectrice, dans la droite ligne du ministre, a voulu se montrer rassurante et faire croire que nous étions prêts alors que tout tend à prouver le contraire. En effet, alors que les chiffres de l’épidémie sont en forte hausse depuis plusieurs jours, il n’est plus prévu d’empêcher le brassage des élèves, notamment dans les lycées où la réforme a dynamité le groupe classe. Tout cela compliquera considérablement le traçage des cas contacts en cas de contamination.

GESTION DES CAS COVID

A ce propos, les consignes sont on ne peut plus floues en ce qui concerne la gestion d’une suspicion d’un cas de Covid chez les élèves. Le rectorat se repose évidemment en grande partie sur l’ARS et répond que ce sera traité au cas par cas, là où les équipes auraient besoin d’un cadre clair. A nos questions sur les informations à donner aux familles pour éviter les rumeurs en cas de suspicion, là encore, aucune réponse n’a été apportée, renvoyant au local la gestion de situations pourtant très angoissantes pour les enseignants et les parents d’élèves.

JOUR DE CARENCE RÉTABLI

Les élus de la FSU ont de nouveau largement dénoncé l’application du jour de carence qui pousse les agents à aller travailler, alors même qu’ils pourraient présenter des symptômes du Covid. Au contraire, il est de la responsabilité de l’administration, pour éviter la propagation du virus, de permettre à chacun de s’isoler dès l’apparition de symptômes avec le maintien intégral de la rémunération.

PERSONNELS VULNÉRABLES

La FSU a également alerté sur la situation des personnels vulnérables, sommés de retourner en présentiel malgré les risques pour leur santé. Des masques particuliers (chirurgicaux de type 2) seraient en cours d’acheminement pour protéger davantage ces personnels, mais cela ne pourra suffire à garantir leur santé : ces masque n’étant pas considérés comme des équipements de protection individuels dans la règlementation du travail. L’administration ne prévoit pas d’autre solution qu’un arrêt maladie ordinaire, entraînant une perte salaire : un jour de carence et la moitié de la rémunération au delà de trois mois d’arrêt ! Les élus de la FSU dénoncent ce recours au congé maladie et ont revendiqué des autorisations spéciales d’absence pour des personnels qui ne sont pas malades mais vunérables et ont demandé que des modalités de télétravail soient envisagées pour ces agents.

GARDE D’ENFANTS

La situation des personnels qui seraient amenés à garder leurs enfants, si l’établissement de leurs enfants serait amené à fermer ou ne faire cours qu’à mi-temps, n’a pas plus été pensée. La rectrice est dans l’attente de consignes ministérielles sur ces cas.

NETTOYAGE ET MATÉRIEL PARTAGÉ

La question du nettoyage en général et du matériel partagé est considérablement allégée dans le nouveau protocole. Tout repose désormais sur le port du masque et le lavage régulier des mains – difficilement envisageable au vu du nombre de lavabos disponibles dans les établissements scolaires !
Les spécificités de certaines disciplines (EPS, Arts Plastiques, Education Musicale, Sciences) n’ont pas été pensées, et la responsabilité est renvoyée au local, laissant chaque enseignant se débrouiller avec ses angoisses et son bon sens.

PORT DU MASQUE

En réalité, le protocole sanitaire se résume presque exclusivement à la généralisation du port du masque, pour tout et tout le temps. Madame la Rectrice et ses secrétaires généraux, qui retiraient systématiquement leurs masques avant chacune de leurs interventions, ont pourtant parfaitement illustré la difficulté que représente cette contrainte dans notre métier qui consiste essentiellement à parler… Pour les élèves comme pour les enseignants et l’ensemble des agents, le port du masque de 7h30 à 18h s’annonce donc très éprouvant ! En plus d’être un frein à la communication, à l’échange et à la participation des élèves, le masque risque d’engendrer des tensions supplémentaires, notamment au moment des récréations où bon nombre d’élèves seront tentés de l’enlever…
Les élus de la FSU ont par conséquent pointé les manques de personnels, particulièrement criants dans ce contexte. Il faut plus que jamais recruter des enseignants et des personnels de vie scolaire pour accompagner les élèves dans cette rentrée particulière !

La FSU a conclu ce CHSCT en regrettant que les personnels de l’Education Nationale aient dû attendre le vendredi 28 août pour avoir enfin quelques éléments de réponse à leurs inquiétudes légitimes. Au contraire, la rentrée aurait dû être préparée et anticipée, comme le demande la FSU depuis le mois d’avril. Cette précipitation et cette improvisation se font, une nouvelle fois, au détriment des personnels et des élèves, en jouant avec leur santé. L’administration croyait au miracle, espérant tout l’été que l’épidémie s’éteindrait. Il n’en est rien ! La responsabilité de l’administration sera lourde à l’égard de ses personnels et des élèves, et donc de la circulation du virus dans toute la société.

Mutations intra 2020

MAJ du 19 juin 2020

Vous avez ou allez recevoir sous peu le résultat de votre demande de mutations intra.

Si vous souhaitez contester cette affectation, il y a une procédure précise à suivre dans un délai imparti.

N’hésitez pas à contacter Xavier Collin, commissaire paritaire du SNUEP-FSU Caen, pour vous conseiller et suivre lors de cette démarche de contestation :

Xavier Collin
06 33 58 96 11
Xavier.Collin1@ac-caen.fr

Plus de détails sur la contestation d’affectation dans la suite de cet article. Continuer la lecture de Mutations intra 2020