Depuis plusieurs semaines, maintenant et le début de la crise sanitaire que nous vivons, les secrétaires FSU des CHSCTA de Caen et Rouen sont en relation quotidienne avec les autorités rectorales. C’est dans ce contexte que se déroulait le CHSCTA extraordinaire de ce jeudi 2 avril, présidé par Mme la Rectrice d’académie. Continuer la lecture de CHSCTA extraordinaire du 2 avril sur le Coronavirus.
Archives de catégorie : CHSCT
Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail.
Ce comité, est le lieu d’amélioration des conditions de travail. 7 représentants du personnel y siège et il n’y a qu’eux qui ont voix délibérative. Ils peuvent émettre des avis et préconisation qui engage la responsabilité du Recteur s’il ne les suit pas et qu’un malheur survient alors que le risque aura été pointé.
Coronavirus : la mobilisation de tous les personnels doit être reconnue, rien ne doit les mettre en danger.
Compte-rendu du CHSCTA du 17 mars 2020.
Caen le 17 mars 2020
Télétravail pour tou·te·s :
Suite aux dernières annonces du président de la république concernant le renforcement des mesures de protection de la population face à la progression du COVID-19, la Rectrice de l’académie de Normandie a envoyé, ce jour, une lettre à l’ensemble des personnels de l’académie avec des dispositions extrêmement claires. Il est à souligner que ce courrier prend largement en compte les échanges permanents qui ont eu lieu depuis le dernier CHSCTA et particulièrement depuis ce weekend entre les représentant.es de la FSU et les différents niveaux de décision ministérielles et académiques afin de préserver les conditions de travail et la santé des agent·es.
La nécessité de protection des personnels y est réaffirmée. Le travail à domicile est la règle.
Garde d’enfant de soignants uniquement sur volontariat :
Le dernier point qui posait encore réellement problème concernait l’organisation de l’accueil des enfants des personnels de santé dans le premier degré. Là encore les choses sont désormais claires et assurent la nécessaire solidarité en direction de ces personnels. L’encadrement des élèves relevant de ce dispositif doit se faire sur l’unique base du volontariat autour de pôles.
Cette garde d’enfants a été évoqué lors du CHSCTA extraordinaire qui s’est tenu aujourd’hui en visio-conférence. Les secrétaires du CHSCTA de Caen et de Rouen ont souligné à nouveau l’impérieuse nécessité de doter les personnels volontaires de l’éducation nationale d’équipements individuels de protection allant au-delà des simples gestes barrière compte-tenu du caractère particulier d’une garde d’enfant. Il a été confirmé par les autorités rectorales que ces dispositions étaient actuellement discutées entre Madame la Rectrice et le ministère.
Un avis a été déposé par les représentant.es de la FSU allant dans ce sens.
Continuité des rémunérations :
Par ailleurs nous avons eu l’assurance qu’il y aura continuité de la rémunération de tous les personnels et tout particulièrement des contractuels, AESH et AED pendant toute cette période.
Mutations intra :
Par ailleurs concernant les gestions des carrières, à ce jour certaines commissions paritaires et groupes de travails sont reportées.
Pour le second degré, le calendrier initial des opérations du mouvement intra est quant à lui maintenu même s’il peut varier dans les jours à venir selon les difficultés rencontrées par les services ou les personnels. Les personnels pourront remonter directement par mail, sans se déplacer dans leurs établissements, leur confirmation de demande de mutation et les pièces justificatives qu’ils recevront par courriel.
Face à toute difficulté éventuellement rencontrée avec les niveaux de décision intermédiaires (Chef d’établissements, DASEN, IEN…) la FSU et ses syndicats nationaux appellent l’ensemble des personnels à s’appuyer sur le courrier de la rectrice et à nous remonter tout problème persistant.
La FSU et ses syndicats nationaux, sur tous ces sujets, vous invitent à consulter régulièrement leurs différents sites et à les contacter si besoin.
1er degré :
SNUipp-FSU Calvados
SNUipp-FSU Manche
SNUipp-FSU Orne
Enseignement pro :
SNUEP-FSU Caen
Education physique et sportive :
SNEP-FSU Caen
2nd degré :
SNES-FSU Caen
Administratifs :
SNASUB-FSU Caen
FSU départementales :
FSU du Calvados
FSU de la Manche
FSU de l’Orne
Sébastien Beorchia, secrétaire du CHSCTA de Caen.
CHSCTA spécial coronavirus du 3 mars 2020
CORONAVIRUS CHSCTA EXTRAORDINAIRE : D’UNE POLITIQUE DE SANTE PUBLIQUE A L’INDIVIDUALISATION DES RESPONSABILITES.
Continuer la lecture de CHSCTA spécial coronavirus du 3 mars 2020
Les représentants du SNUEP-FSU de Caen agissent en CHSCT
Lors des derniers CHSCT(1), les représentants SNUEP des délégations FSU ont œuvré pour l’amélioration des conditions de travail des collègues PLP.
Continuer la lecture de Les représentants du SNUEP-FSU de Caen agissent en CHSCT
CHSCTA de Caen et transformation de la voie Pro
Le dernier CHSCTA a vu adopté des préconisations et avis sur la transformation de la voie pro et les formations obligatoires durant les congés. Il est éclairant de savoir qui a permis l’adoption de ces préconisations et avis et ainsi qui a oeuvré pour l’amélioration des conditions de travail de toutes et tous dans notre académie autours des réformes en cours.
Continuer la lecture de CHSCTA de Caen et transformation de la voie Pro
Ambiance, ambiance au dernier CHSCTA
La teneur des échanges lors de la dernière réunion de ce comité nous interroge sur la volonté affichée des autorités rectorales pour que cette instance au service de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des agents de cette académie fonctionne au mieux. Continuer la lecture de Ambiance, ambiance au dernier CHSCTA
Abordé lors du CHSCTA de juin 2017
Voici les thèmes concernant les PLP abordés lors du CHSCTA du 8 juin 2017.
Visite du LP Lépine
Lors du CHSCTA(1) du 8 juin 2017, les représentants du personnel ont présenté le rapport de visite au LP Lépine de Caen sur le thème de la « souffrance au travail ». Le thème de la visite est éloquent et la visite en elle même en présence du DRH(2) a permis de faire constater aux autorités rectorale la réelle souffrance de ces personnels qui était déjà consignée dans le RSST, le RDGI et évoquée par certains agents auprès des médecins du personnel. Suite à l’adoption de ce rapport, les représentants du personnel ont demandé au Recteur quelles suites il avait et allait donner à ce dossier. La réponse du DRH est stupéfiante car étant en contact avec la Cheffe d’établissement, il lui semble que la situation s’améliore et qu’il ne prévoit rien de particulier. Cela a provoqué de vifs débats puisque les représentants du personnels ont indiqué que cela est loin d’être le cas, preuve en est que le RSST continu d’être abondé. L’attitude du Recteur et du DRH a été ressentie comme une défiance et une entrave de l’administration vis-à-vis du travail des représentants des personnels alors que ces derniers alertent, dans une démarche de prévention, sur des conditions de travail dégradées et des expositions de personnels à des RPS constatés.
Si les personnels peuvent légitimement se sentir abandonné par leur administration, qu’ils sachent que le SNUEP-FSU Caen est à leur côté pour obtenir avec eux une réelle amélioration de leurs conditions de travail.
Filière SN
L’avis ci-dessous a été adopté à l’unanimité en séance sur la réorganisation de la filière SN. Le Recteur dispose de deux mois pour y répondre par écrit. La réponse sera sur notre site dès réception.
« En amont des instances décisionnaires et lors de modifications importantes des conditions de travail, les membres du CHSCTA doivent être consulté conformément au décret. Nous alertons l’administration des RPS encourus par les collègues impactés par le transfert du bac Pro SN à Condé en Normandie comme les collègues assistants DDFPT qui partagent leur service sur au moins deux établissements. Les membres du CHSCTA demandent à être consultés. »
Pour le SNUEP-FSU Caen, il est impossible que cette question ne soit pas débattue lors des prochains CHSCT.
Améliorer ses conditions de travail
Depuis le début de l’année, des représentants FSU du personnel passent dans les établissements pour les informer de l’existence du RSST dématérialisé et de son utilisation.
Depuis, deux situations critiques ont été mises à jour et ont conduit ou vont conduire sous peu à des visites officielles des CHSCT. Il s’agit du LPO Guéhenno de Flers et du LP Victor Lépine à Caen dans lesquels une véritable souffrance au travail est à l’oeuvre. Ces visites vont déboucher sur des rapports officiels rédigés par les représentant du personnel dans lesquels des préconisations seront faites au Recteur et ses représentants pour améliorer les conditions de travail des personnels. Vous pourrez consulter ces rapports dès leur adoption sur notre site.
Si vous aussi vous rencontrez une situation tendue quant à vos conditions de travail, n’hésitez pas à prendre contact avec un représentant du personnel au CHSCTA.
Secrétaire du CHSCTA, qui est un représentant du personnel FSU) :
chscta-sec@ac-caen.fr
Rencontre avec les représentants du personnel FSU aux CHSCT
Les représentants du personnel FSU dans les CHSCT(1) de l’académie viennent à votre rencontre dans votre établissement. Ce sera l’occasion de leur exposer vos conditions de travail et ce qu’il faudrait améliorer en ce domaine.
Prochain lieu de rencontre :
Lycée Mézen
Mardi 13 décembre 2016
entre 13h et 14h
Continuer la lecture de Rencontre avec les représentants du personnel FSU aux CHSCT