Voici le détail de créations et suppressions de postes de PLP dans l’académie de Caen pour la rentrée 2019.
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Archives de catégorie : CTMEN, CTA, CTSD
Comités Techniques ministériels (CTMEN), académique (CTA), ou départementaux (CTSD).
Dans ces comités, les représentants du personnel sont informés de la répartition des moyens sur les différents établissements. C’est donc dans ces comités que l’administration dévoile la répartition de smoyens selon les académies (au CTMEN) les DHG des lycées (au CTA) et collèges (au CTSD).
Rentrée 2019 : l’équivalent de 15 postes en moins pour les LP et SEP
MAJ du 23 janvier 2019
Résumé de la teneur des échanges concernant les PLP
Lors du CTA du 21 janvier 2019.
DHG
Les autorités rectorales n’assument pas pleinement leur carte des DHG. En effet, l’administration a fait profil bas et n’a cessé de se retrancher derrière les injonctions du ministère concernant les suppressions de postes et les reformes imposées. Les DHG de chaque établissement sont détaillées dans cet article plus bas. Continuer la lecture de Rentrée 2019 : l’équivalent de 15 postes en moins pour les LP et SEP
Rentrée 2019 dans l’académie de Caen : 119 postes en moins !
MAJ du 21 décembre 2018
Nous avons eu accès au détail des heures supplémentaires ajoutées par académie et donc des suppressions de postes masquées. Le nombre de postes supprimés au final est moins élevé pour notre académie qu’estimé :
– 119 postes à la rentrée
mais du coup toutes les académies perdent des postes. Les écarts sont impressionnants entre les nombres affichés par le ministère et les réelles suppressions.
Total des suppressions de postes
| Académies | Créations ou Suppressions de postes annoncées par le ministère | Suppressions de postes masquées par les HSA | Total des suppressions finales de postes. |
|---|---|---|---|
| Aix Marseille | +39 | -86 | -47 |
| Amiens | -95 | -63 | -158 |
| Besançon | -22 | -37 | -59 |
| Bordeaux | +50 | -95 | -45 |
| Caen | -78 | -41 | -119 |
| Clermont-Ferrand | -42 | -37 | -79 |
| Corse | -13 | -9 | -22 |
| Créteil | +130 | -151 | -21 |
| Dijon | -87 | -48 | -135 |
| Grenoble | +1 | -95 | -94 |
| Lille | -149 | -127 | -276 |
| Limoges | -36 | -22 | -58 |
| Lyon | +79 | -87 | -8 |
| Montpellier | +28 | -81 | -53 |
| Nancy-Metz | -47 | -72 | -119 |
| Nantes | +4 | -84 | -80 |
| Nice | +8 | -61 | -53 |
| Orléans-Tour | -11 | -76 | -87 |
| Paris | -42 | -59 | -101 |
| Poitiers | -44 | -51 | -95 |
| Reims | -58 | -41 | -99 |
| Rennes | -29 | -72 | -101 |
| Rouen | -119 | -59 | -178 |
| Strasbourg | +1 | -59 | -58 |
| Toulouse | +37 | -85 | -48 |
| Versailles | +141 | -177 | -36 |
| Guadeloupe | -86 | -19 | -105 |
| Guyane | +1 | -16 | -15 |
| La Réunion | -13 | -43 | -56 |
| Martinique | -96 | -15 | -111 |
| Mayotte | +83 | -16 | +67 |
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CTA de Caen : Bilan des suppressions de postes de PLP à la rentrée 2018
Refus unanime
Le recteur a recueilli un avis unanime contre les propositions de fermetures de postes prévues l’année prochaine lors du CTA du 4 avril 2018. De ce fait un nouveau CTA doit avoir lieu aujourd’hui pour qu’il propose une autre copie. Mais nous pouvons parier qu’une fois de plus rien ne sera modifié et que c’est la même proposition qui sera formulée. C’est cela qu’ils appellent le dialogue social !
Perte de postes
Le solde des ouvertures et fermetures de postes s’établit à 11 postes de PLP perdus ! Continuer la lecture de CTA de Caen : Bilan des suppressions de postes de PLP à la rentrée 2018
CTA du 23 janvier 2018 – Académie de Caen
Sur le site de la FSU de l’Orne vous trouverez un compte-rendu et la déclaration liminaire de la FSU.
DHG des SEP et LP à la rentrée 2018
Voici les DHG des établissements à la rentrée 2018 proposée en CTA aujourd’hui. Continuer la lecture de DHG des SEP et LP à la rentrée 2018
23 janvier : Toutes et tous devant le rectorat !
CONTRE LA SUPPRESSION MASSIVE DE POSTES À LA RENTRÉE.
RASSEMBLEMENT DEVANT LE RECTORAT
MARDI 23 JANVIER À 9h
DURANT LE CTA.
25 ETP(1) supprimés de PLP, auxquels s’ajoutent
47 ETP supprimés en collèges et
29 ETP supprimés en LEGT.
C’est un véritable massacre qui se prépare avec à la clé des classes dont les effectifs augmentent, des mutations qui se scléroseront encore plus, des postes partagés supplémentaires … bref des conditions de travail dégradées.
Tout le monde sera impacté,
il faut donc réagir collectivement.
C’est pourquoi, pour faire entendre notre ras le bol, nous vous appelons à se rassembler à l’occasion du CTA(2) devant le rectorat et soutenir nos élus qui exprimeront ce ras le bol en séance. Un préavis de grève a été déposé par la FSU pour couvrir tous les collègues qui se rendront à ce rassemblement.
Les dotations de chaque établissement seront disponibles dès la fin du CTA sur notre site.
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(1) ETP : équivalent temps plein correspondant à un poste de 18h.
(2) CTA : comité technique académique, instance où les élus du personnel donnent leur avis sur l’utilisation des moyens de l’académie.
Rentrée 2018 : – 87 postes d’enseignants dans le 2nd degré !
Cela vient d’être annoncé en CTMEN : l’académie de Caen devra rendre l’équivalent de 87 postes de profs dans le second degré !
Au vu de ce qui s’est produit les années précédentes, nous pouvons nous attendre a bien plus que 87 postes d’enseignants supprimés en septembre. Cela compliquera sérieusement les mutations intra-académiques et dégradera les conditions de travail de toutes et tous.
Le CTA de janvier donnera plus de précisions sur la répartition de ces suppressions de postes et en particulier combien de postes de PLP seront impactés.
Dès le retour des vacances, déposons des heures d’info syndicales dans tous les établissements afin de préparer la riposte à la hauteur de l’attaque sur nos postes.
Un point sur les destructions de postes dans notre académie
+2 postes à la rentrée
-142 postes depuis septembre 2011
Lors du CTA de mars a été compilé les remontées des créations et fermetures de poste votées lors des CA(1) des différents LP et SEP pour la prochaine rentrée. Nous pouvons constater qu’au final c’est un solde positif correspondant à la création de 2 postes qui a été adopté. C’est une grande première depuis de nombreuses années et l’approche des élection y a surement été pour quelque chose. S’ajoute à cela la décision de moratoire d’un an concernant la restructuration de la filière SEN qui devrait avoir un impact positif sur ce bilan.
Toutefois ce bilan bien moins glorieux lorsqu’on fait le bilan depuis la rentrée 2011. En effet, depuis septembre 2011 ce sont 142 postes budgétaires de PLP qui ont disparus dont 55 de plus que ce que le ministère a demandé aux différents recteurs qui se sont succédés. Vous comprendrez donc aisément pourquoi il est si difficile de muter dans notre académie, ce qui rend les situations familiales lorsqu’il y a demande de rapprochement de conjoint extrêmement complexes à vivre. Vous comprendrez aussi pourquoi depuis plusieurs années vos conditions de travail se sont dégradées puisque moins nombreux chacune et chacun doit assumer plus.
Pour espérer un changement, il ne faut compter que sur nous et nous préparer aux mobilisations nécessaires pour imposer le retour de nos postes perdus.
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(1) : CA : Conseil d’aministration
Chantage du rectorat aux enseignants face aux apprentis
Lors du dernier CTA de mars, le recteur et ses services ont été questionnés par les représentants FSU sur l’application d’un coefficient de 0,57 aux heures effectuées par les collègues face aux apprentis. Ce coefficient étant contraire au statut des PLP qui interdit toute annualisation du service. Le rectorat a déjà été condamné par un tribunal administratif sur ce point. La réponse de l’administration est tout simplement scandaleuse. Au lieu de revenir sur sa position suite à sa condamnation, elle persiste et signe pour l’année prochaine. De plus, un chantage est opéré auprès des collègues ayant porté plainte puisque s’ils ne retirent pas leur plainte ils sont interdit d’enseignement face aux apprentis. Au CTa, c’est un chantage similaire qui a été formulé en indiquant que s’il le faut ils ne donneront les cours à assurer aux apprentis qu’à des contractuels. Cette attitude ressemble fort à celle des patrons voyous dans le privé. De plus elle a de fortes chances d’être illégale car le recours aux contractuels est encadré par le statut des fonctionnaires et ne peut être qu’exceptionnel.
Pour le SNUEP-FSU Caen ce chantage est proprement scandaleux venant d’une force publique. Il continuera à revendiquer le plein paiement des heures effectuées face aux apprentis. Ce combat ne peut être que collectif car comment demander aux collègues seuls face à ce chantage de risquer de perdre leur poste ?