Tous les articles par admin

Un point sur les destructions de postes dans notre académie

+2 postes à la rentrée

-142 postes depuis septembre 2011

Lors du CTA de mars a été compilé les remontées des créations et fermetures de poste votées lors des CA(1) des différents LP et SEP pour la prochaine rentrée. Nous pouvons constater qu’au final c’est un solde positif correspondant à la création de 2 postes qui a été adopté. C’est une grande première depuis de nombreuses années et l’approche des élection y a surement été pour quelque chose. S’ajoute à cela la décision de moratoire d’un an concernant la restructuration de la filière SEN qui devrait avoir un impact positif sur ce bilan.

Toutefois ce bilan bien moins glorieux lorsqu’on fait le bilan depuis la rentrée 2011. En effet, depuis septembre 2011 ce sont 142 postes budgétaires de PLP qui ont disparus dont 55 de plus que ce que le ministère a demandé aux différents recteurs qui se sont succédés. Vous comprendrez donc aisément pourquoi il est si difficile de muter dans notre académie, ce qui rend les situations familiales lorsqu’il y a demande de rapprochement de conjoint extrêmement complexes à vivre. Vous comprendrez aussi pourquoi depuis plusieurs années vos conditions de travail se sont dégradées puisque moins nombreux chacune et chacun doit assumer plus.

Pour espérer un changement, il ne faut compter que sur nous et nous préparer aux mobilisations nécessaires pour imposer le retour de nos postes perdus.

____

(1) : CA : Conseil d’aministration

Chantage du rectorat aux enseignants face aux apprentis

Lors du dernier CTA de mars, le recteur et ses services ont été questionnés par les représentants FSU sur l’application d’un coefficient de 0,57 aux heures effectuées par les collègues face aux apprentis. Ce coefficient étant contraire au statut des PLP qui interdit toute annualisation du service. Le rectorat a déjà été condamné par un tribunal administratif sur ce point. La réponse de l’administration est tout simplement scandaleuse. Au lieu de revenir sur sa position suite à sa condamnation, elle persiste et signe pour l’année prochaine. De plus, un chantage est opéré auprès des collègues ayant porté plainte puisque s’ils ne retirent pas leur plainte ils sont interdit d’enseignement face aux apprentis. Au CTa, c’est un chantage similaire qui a été formulé en indiquant que s’il le faut ils ne donneront les cours à assurer aux apprentis qu’à des contractuels. Cette attitude ressemble fort à celle des patrons voyous dans le privé. De plus elle a de fortes chances d’être illégale car le recours aux contractuels est encadré par le statut des fonctionnaires et ne peut être qu’exceptionnel.

Pour le SNUEP-FSU Caen ce chantage est proprement scandaleux venant d’une force publique. Il continuera à revendiquer le plein paiement des heures effectuées face aux apprentis. Ce combat ne peut être que collectif car comment demander aux collègues seuls face à ce chantage de risquer de perdre leur poste ?